RBT số 84: Thuật lãnh đạo trong khủng hoảng và biến động cùng FPT Tele

ThaiHaBooks- Đây là năm thứ 3 liên tiếp, Việt Nam và thế giới phải đối mặt với những biến động do đại dịch Covid 19 gây nên. Các doanh nghiệp hoạt động trong thời gian này cũng không thể tránh khỏi những xáo trộn. Vậy, đối mặt với những thách thức đó, khủng hoảng và biến động, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp sẽ làm gì để đưa doanh nghiệp vượt qua? Bài toán đặt ra rất lớn, nhưng giải pháp lại cần phải đến từ những hành động nhỏ nhất, chính là những thay đổi trong thói quen hàng ngày.

Mở đầu cho năm 2022 – một chương trình giao lưu dành riêng cho các nhân sự thuộc công ty FPT Telecom (viết tắt là Ftel) với sự đồng hành của Thái Hà Books đã được tổ chức thành công vào tối ngày 12/01 vừa qua. Chương trình có sự tham gia của: ông Hoàng Nam Tiến – Chủ tịch FPT Telecom và TS Nguyễn Mạnh Hùng – Chủ tịch Thái Hà Books cùng hơn 500 thành viên Ftel.

Qua đây, Cộng đồng Yêu sách Ftel đã được chính thức thành lập nhằm tạo môi trường cho nhân sự Ftel được cùng nhau duy trì thói quen đọc sách, phát triển bản thân, bổ sung kiến thức và kỹ năng để hành trình đồng hành cùng doanh nghiệp thêm ý nghĩa và hiệu quả.

Ban lãnh đạo FPT Telecom rất biết cách chăm sóc nhân viên khi tạo ra nhiều hỗ trợ cho nhân sự của mình khi tham gia cộng đồng này, thể hiện rõ nhất là các chương trình đào tạo với những diễn giả chất lượng hàng đầu Việt Nam. Bên cạnh đó, Thái Hà Books cũng cung cấp những ưu đãi tốt nhất khi nhân sự Ftel mua sách tại hệ thống nhà sách của mình.

Trong buổi giao lưu, TS Nguyễn Mạnh Hùng đã chia sẻ rất nhiều thông tin bổ ích va thực tiễn về thuật lãnh đạo trong khủng hoảng và biến động qua cuốn sách cùng chủ đề do Thái Hà Books phát hành. Những từ khoá ấn tượng như: cầm lái bằng ý tưởng, phương pháp, công cụ hay Siêu lãnh đạo cần có đam mê và cam kết… Ngoài ra, TS Hùng cũng rất tâm huyết khi nói về sự quan trọng của việc đọc sách và một số cuốn sách ông khuyên các thành viên tham dự nên đọc như: Think and grow rich, nhân tố enzyme, Tứ thư lãnh đạo, năng đoạn kim cương,…

Để phát triển được văn hóa đọc nói chung và tại doanh nghiệp nói riêng, TS Hùng có đề cập đến 3 thành tố cốt lõi – được ví như kiềng 3 chân, đó là: Sách hay – Người truyền cảm hứng – Kỹ năng đọc sách hiệu quả. Để làm tốt những điều trên, lãnh đạo cần làm gương: Learning by doing – Teaching by being.

Lãnh đạo của doanh nghiệp chính là động lực – là tấm gương tốt nhất cho sự phát triển văn hóa đọc trong đơn vị. Những câu hỏi, chia sẻ, trao đổi của hơn 500 thành viên tham gia dành cho 2 vị khách mời: ông Hoàng Nam Tiến và TS Nguyễn Mạnh Hùng rất nhiều, nhưng thời lượng chương trình chưa đủ để giải đáp hết các nội dung. Các lãnh đạo đều vô cùng mong muốn những lần hợp tác tới đây sẽ mang lại nhiều giá trị cho nhân sự của cả 2 doanh nghiệp. Bởi vì một điều luôn được coi trọng tại 2 môi trường làm việc đặc biệt này: chính là chất lượng của đội ngũ nhân sự – Con người là tài nguyên quý giá nhất của doanh nghiệp.

Một năm mới 2022 bắt đầu, chúc cho những ý tưởng ý nghĩa được hiện thực hóa, mang lại những lợi lạc cho từng nhân viên và phát triển bền vững.

Thanh Mai, Vườn Yêu Thương